各学院、各教师：

为使新教师尽快了解校情生情、熟悉现行规章制度、融入组织，树立良好的师德师风，掌握基本教育教学技能，切实提高教育教学能力，取得学校教学上岗资格证书，能够胜任1门或多门课程的教学、班主任工作，推进学校教育教学质量不断提高，根据《温州商学院青年教师助讲培养制度实施办法（修订）》文件要求，组织开展新教师能力培养工作，现就相关事项通知如下：

一、培养对象

2024年3月份以后入职，无高校教学工作经历的专任教师，具体名单见附件1。

二、培养期限

新教师能力培养期限为1年（含2个学期）。因特殊原因在1年培养期内不能按时完成培养计划的，可申请适当延长，但最长不超过 1.5 年。

三、课程设置与学时

课程设置分引导教育、高等教育理论、师德师风、职业发展、教学技能、教育能力、教科研能力、教学实践、教研活动等模块内容（见附件2）。新教师取得的实际学时按照《温州商学院专业技术人员继续教育学时管理办法》（温商院行政〔2021〕75 号）规定统计。

四、考核办法

（一）结业条件

参照《温州商学院专业技术人员继续教育学时管理办法》（温商院行政〔2021〕75号）和《温州商学院青年教师助讲培养制度实施办法（修订）》（温商院行政〔2021〕78 号）对新教师培养期满进行考核，并认定其是否符合结业资格，符合结业条件者方能结业并取得教学上岗资格证书。

（二）考核时间

考核时间为2025年秋季学期。

（三）考核单位

考核由学院负责，教务部与人力资源部审核。

五、培养要求

（一）新教师应自觉遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，认真参加各类培训学习，做到按时上、下课，不迟到、早退。

（二）新教师应根据课程任务合理安排学习进度，高质量完成培养任务，并根据《温州商学院青年教师助讲培养操作手册》（附件3-4）要求认真撰写培养过程材料。

（三）结对导师应亲历指导、帮助新教师高质量完成培养任务，扎实做好教学设计审阅、职业生涯规划指导、教学反思撰写指导和磨课指导等工作。

（四）各学院要高度重视新教师的培养，明确指导教师、培养对象的基本职责和任务，加强过程管理，做好中期检查和期满考核相关工作，督促培养对象完成听课、培训、教学设计和助讲等任务，并提供相应数据材料和检查意见。

联系人：李莹莹    联系电话：0577-86590561

附件 1.入职不满一年无高校教学工作经历的专任教师名单

2.温州商学院新教师能力培养课程安排

3.温州商学院青年教师助讲培养操作手册-青年教师

    4.温州商学院青年教师助讲培养操作手册-指导教师

                                        教务部 人力资源部

                                        2024年9月9日

附件2：温州商学院新教师能力培养课程安排.doc

附件3：温州商学院青年教师助讲培养操作手册-青年教师.docx

附件4：温州商学院青年教师助讲培养操作手册-指导教师.docx