9月29日下午，我校举行青年教师发展座谈会，部分青年教师代表及相关部门负责人出席。执行校长、党委书记周湘浙强调，青年教师发展是一项战略性、基础性工作，校院两级要同步构建发展体系，通过营造良好环境、激发内生动力，不断提升学校高质量发展阶段的师资力量。

座谈会上，青年教师代表围绕新学期以来的培训学习收获、体会畅所欲言，并就学校近期出台的教师发展系列政策，以及下步如何更好地促进青年教师队伍发展提出建设性意见与建议。

全面实施青年教师能力培养计划，是今年我校做出的一项重大决策。目前，学校已出台一系列促进教师发展的举措，包括专门成立教师发展中心、制定《新入职教师能力培养实施方案》《青年教师能力培养工作计划》、改进专业技术职务评聘办法、鼓励青年教师继续深造等，旨在为教师能力水平的提升创造良好条件，为创建全国标杆式民办大学打造优秀师资队伍。

座谈会上，周湘浙认真倾听，不时记笔记、插话互动。他指出，我校作为一所教学应用型大学，教学本身就是学术，优秀的教案也可作为“代表性成果”。青年教师要努力把科研成果体现在教学上，学校在教师职称评聘方面将更加注重教学成果。周湘浙强调，青年教师经过各类培训与实践持续更新知识储备，不断拓宽视野，从而提升综合素质，这是一个长期过程。他殷殷叮嘱，成功者必须充满理想，让梦想变成现实需要一个目标，再付诸时间和行动。青年教师在成长道路上需要保持高度的个人自觉，时刻自我反思，激发使命感、紧迫感与责任感，做到教学相长，尽快缩短与名师之间的距离。